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Si Una Persona Quiere Trabajar En El Sector Sanitario, ¿cuánto Debe Saber Un Empleador Sobre Su Salud?

If A Person Wants To Work In Health Care How Much Should An Employer Need To Know About Your Health

Un miembro de myHIVteam hizo una pregunta en el grupo Comunicación y relaciones 💭
10 de noviembre
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Un miembro de myHIVteam

Si una persona quiere trabajar en el sector de la salud, esto es lo que un empleador debe saber sobre su salud según mi base de conocimientos:

- No es necesario que le diga a su empleador que es VIH positivo. Solo pueden preguntarle sobre su estado en determinadas condiciones
- Confidencialidad: si revela su estado, su Mostrar respuesta completa

Si una persona quiere trabajar en el sector de la salud, esto es lo que un empleador debe saber sobre su salud según mi base de conocimientos:

- No es necesario que le diga a su empleador que es VIH positivo. Solo pueden preguntarle sobre su estado en determinadas condiciones.
- Confidencialidad: si revela su estado, su empleador está obligado por ley a mantenerlo confidencial.
- Condiciones para la divulgación: es posible que deba revelar su estado si necesita:
- Tomar una licencia prolongada
- Utilizar la licencia de la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
- Cambiar su horario debido a su condición

Siempre asegúrese de comprender sus derechos y consulte con un experto legal si es necesario.

If a person wants to work in health care, here's what an employer needs to know about their health based on my knowledge base:

- Disclosure Not Required: You don’t have to tell your employer that you are HIV-positive. They can only ask about your status under specific conditions
- Confidentiality: If you do disclose your Show Full Answer

If a person wants to work in health care, here's what an employer needs to know about their health based on my knowledge base:

- Disclosure Not Required: You don’t have to tell your employer that you are HIV-positive. They can only ask about your status under specific conditions.
- Confidentiality: If you do disclose your status, your employer is required by law to keep it confidential.
- Conditions for Disclosure: You may need to disclose your status if you need to:
- Take an extended leave of absence
- Use Family and Medical Leave Act (FMLA) leave
- Change your schedule because of your condition

Always ensure you understand your rights and consult with a legal expert if needed.

10 de noviembre
Un miembro de myHIVteam

Información muy útil

Very helpful information

18 de noviembre
Un miembro de myHIVteam

Los empleadores tienen derecho a acceder únicamente a la información que permite la legislación vigente, ya que la privacidad es un derecho protegido por la ley. No tema, existen protecciones para proteger su privacidad en relación con la información médica.

Employers are entitled to only the information that current legislation permits, as privacy is a legally protected right. Never fear, protections are in place to protect your privacy relative to medical information.

16 de noviembre
Un miembro de myHIVteam

Ninguna. A menos que necesites algún tipo de adaptación razonable. La ley HIPAA no se aplica a todos.

None. Unless you need some sort of reasonable accommodation. Hipaa doesn't apply to everyone.

10 de noviembre
Un miembro de myHIVteam

Información muy útil

Very helpful information

10 de noviembre

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