Admito libremente que una vez que "salí del armario" en el trabajo, de repente me convertí en la persona a la que acudían para obtener información sobre el VIH/SIDA entre la gerencia y el personal, lo que me hizo sentir bien.

Mis chicas me rodeaban si algo salía mal, como cuando me enfermaba a mitad del turno y después de vomitar, tomaban asiento en la sala de descanso y mis chicas se hacían cargo de mis mesas.

De repente, una de ellas vino a la parte de atrás y, ¡vaya!, era un gerente mirándome y diciéndome que me veía mal y que debería irme a casa.

Mis chicas, que ya habían decidido en qué mesas me encontraba, no tenían ningún problema con que me fuera (de hecho, una incluso me acompañó hasta mi auto "solo para asegurarse de que llegara").

Ahora bien, si tales acciones no son muestras de compasión, entonces quiero saber qué es.

I will freely admit that once I " came out at work " suddenly I became the go to guy to get Intel on Hiv / AIDS among the management and staff which made me feel good .

My girls rallied around me if something went wrong such as my getting sick mid shift and after throwing up took a seat in the break room and my girls took over my tables .

Suddenly one of them came to the back and then whoop there he was a manager looking at me telling me I looked bad and should go home .

My girls already having decided my tables had no problems with me leaving ( in fact one even walked me to my car " just to make sure ya make it " .

Now if such actions are not displays of sheet compassion then I want to know what it is .

Solo hago una solicitud normal de tiempo libre remunerado, sin dar ninguna razón. Debido a que trabajo toda la noche, generalmente consolido mis citas en un solo día, por lo que solicito ese día libre en particular. Los análisis de sangre son una cosa que se hace sin cita previa en 10 minutos en Clinical Labs of Hawaii o Diagnostic Labs of Hawaii, generalmente temprano por la mañana o entre semana, cuando hay menos personas en la clínica. Afortunadamente, los análisis de sangre se hacen solo dos veces al año y no es necesario solicitar tiempo libre.
En las raras ocasiones en las que tengo que viajar a Honolulu para recibir atención médica, solicito varios días libres remunerados y los convierto en unas mini vacaciones quedándome con mi hija mayor, que vive en Oahu, recojo un auto alquilado en el aeropuerto para llegar a mi cita y, con el beneficio de que mi cobertura médica de BCBS paga una parte de mi vuelo, según las órdenes de mi médico. Por lo general, un vuelo de ida y vuelta el mismo día, una vez que finaliza mi visita médica en Honolulu, hago un cambio de vuelo para extender mi tiempo en Oahu sin cargo por cambio. No necesito una adaptación razonable en el trabajo ya que mi funcionamiento es como el de una persona sin VIH. El estigma es real y no hay razón para que revele mi VIH, ya que ciertamente puedo garantizar que me mirarán y tratarán de manera muy diferente en el trabajo si alguien en el trabajo conoce mi estado, a pesar de ser indetectable, a cualquiera que no tenga pleno conocimiento del VIH y el estado indetectable no le podría importar menos, por lo que me etiquetarían como contaminado. Tenemos muchos kits de mitigación de riesgos de fluidos corporales en el trabajo en todos los almacenes y también en mi oficina. Tuve suerte cuando tuve ese accidente en junio de 2024, mi tibia y peroné fracturados no me rompieron la piel ya que estaba cubierto con un traje de congelador y botas de congelador, todo muy aislado, no se derramó sangre, solo la vista de los huesos rotos que sobresalían debajo de la piel de mi pierna izquierda se vio una vez que el EMT me cortó el traje y logró quitarme la bota antes de que comenzara la hinchazón fuera del congelador. Tengo un exceso de PTO que está limitado a 520 horas, un poco más de 2 meses, y todo lo que supere las 520 horas debe usarse, pagarse o se perderá si no se hace según las pautas de PTO de la empresa. Dado que hago los horarios en el trabajo para el turno de noche, haré mi propia cobertura, pero seguiré las formalidades requeridas para solicitar tiempo libre. Muchos empleadores tienen procesos diferentes, pero similares, establecidos para tomar tiempo libre. Algunos más estrictos o más restrictivos que otros. @Un miembro de myHIVteam Me gusta tu enfoque formal para esto, brindando cierta orientación para quienes puedan necesitarla. ¡Mahalo!
Me voy a volver a dormir, acabo de despertarme para tomar la medicación. Son las 2 p. m. aquí en Hawái.

I just make a normal request for paid time away, with no reason given. Because I am an overnighter at work, I will usually consolidate my appointments into one day thereby requesting that particular day off. Bloodwork is a 10-minute walk-in thing with Clinical Labs of Hawaii or Diagnostic Labs of Hawaii usually done early morning or midweek when less people are at the clinic, fortunate that the bloodwork is done just twice yearly and no need to request time away.
In the rare occasion that I have to travel to Honolulu for medical care, I will request several paid days off turning it into a mini vacation staying with my eldest daughter who lives on Oahu, pick up a rental at the airport to get to my appt., and with the benefit of my BCBS medical coverage paying for a portion of my flight, based on my doctor's orders. Usually, a round-trip flight on the same day, once my medical visit in Honolulu is done, I make a flight change to extend my time on Oahu with no change fee. I don't require a reasonable accommodation at work since my functioning is as one without HIV. Stigma is real and there is no reason for me to disclose my HIV since I can certainly guarantee I will be looked at and treated very differently at work should anyone at work know my status, despite being undetectable, anyone without full knowledge of HIV and Undetectable status could care less thus labeling me as being tainted. We have many bodily fluid hazard mitigation kits at work in all of the warehouses and in my office as well. I was fortunate when I had that accident in June of 2024, my fractured tibia and fibula did not break my skin since I was covered up with a freezer suit and freezer boots, all heavily insulated, no blood was spilled, only the sight of the broken bones protruding under the skin of my left leg seen once the EMT cut the suit off of me and managed to pull the boot off before swelling outside of the freezer started. I have excessive PTO that is capped at 520 hours, a little over 2 months, anything over the 520 must be used, paid out, or forfeited if not done based on the companies PTO guidelines. Since I make the schedules at work for the overnight shift, I will make my own coverage but still follow the formalities required for requesting time away. Many employers have different, yet similar, processes in place for taking time away. Some stricter or more restrictive than others. @A myHIVteam Member I like your formal approach to this, providing some guidance for those who may need it. Mahalo!
I'm going back to sleep, just woke up to do meds. It is 2pm here in Hawaii.

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Un miembr...

@Un miembro de myHIVteam, tendrás que volver a leerlo, NO estoy pidiendo una semana libre.

@A myHIVteam Member, you'll need to reread it, I am NOT asking for a week off.

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Un miembr...

@aaon100 porque según la ley ADA, el empleador tiene que hacer cosas específicas para la adaptación. Por ejemplo, si pedí una silla aerodinámica solo porque sí, no tienen que proporcionarme una. Si pido una silla aerodinámica según la ADA, entonces TIENEN que conseguirme una. Si hago una cita con el médico para un día determinado, pueden decirme que la programe en un día diferente. Pero si pido ese día libre determinado según la ADA, entonces TIENEN que darme ese día libre Y dejarme recuperarlo. Si solo pido un día libre para ir al médico, no tienen que dejarme recuperar ese día, pero si lo solicito según la ADA, tienen que hacerlo. No tienes que decirles por qué estás solicitando la ADA.
También trabajo en el comedor de la Universidad. Si por alguna razón necesito un animal de servicio, tienen que dejarme tener uno, pero tendré que solicitarlo según la ADA. De lo contrario, simplemente no me dejarán tener un perro de servicio durante todo el día. Otro ejemplo, si alguien solicita usar el baño con mucha frecuencia, puede decirle que no porque piensa que es un holgazán, pero si le da al empleador la documentación del médico acompañada de la documentación de la ADA, entonces no tendrá otra opción que dejarle usar el baño con más frecuencia.
Según el sitio web de la ADA:
Se debe informar a los empleadores sobre la intención de un empleado de usar la ADA cuando un empleado necesita una adaptación razonable para realizar sus tareas laborales debido a una discapacidad, lo que se puede hacer informándoles directamente que requieren un ajuste o cambio relacionado con una condición médica, siempre que la discapacidad de un empleado esté afectando su capacidad para trabajar de manera efectiva y necesite apoyo para superar esos desafíos.
Además, NO es una ley federal obtener de 3 a 5 días de enfermedad al año, esa sería una elección de su empleador y tampoco es una ley estatal, a menos que ciertos estados lo requieran. A partir del 1 de enero de 2025, sí, ESTE AÑO, el estado de Michigan acaba de hacer obligatorio que los empleadores otorguen días de pago por enfermedad. Si fuera una ley federal, el estado no habría tenido que aprobar una ley al respecto.
Esta es la ley federal:

https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sic..., replaced%20for%20unpaid%20FMLA%20leave.

¿Una jornada completa de 8 horas? Bueno, me lleva 1 hora y 45 minutos DE IDA llegar a mi médico de VIH más cercano y, por supuesto, otra hora y 45 minutos de vuelta, por lo que solo el tiempo de manejo es de 3 horas y media. Como mis médicos están tan lejos, trato de hacer todas mis citas el mismo día. Algunos días puedo salir de aquí a las 7 a. m. y no regresar hasta las 6 p. m., momento en el que veo a todos, conduzco y me detengo en la despensa de alimentos y en la despensa de alimentos para personas con VIH.

@aaon100 because under the ADA law, the employer has to do specific things for accommodation. For example, if I asked for a aerodynamic chair just because, they do not have to supply me with one. If I ask for an aerodynamic chair under the ADA, then they HAVE to get me one. If I make a doctor appointment for a certain day, they can tell me to schedule it on a different day. But if I ask for that certain day off under the ADA, then they HAVE to give me that day off AND let me make up for it. If I just ask for a day off to go to the doctor, they do not have to let me make up that day, but if I request it under the ADA, they have to. You do not have to give them why you are requesting ADA.
I also work in the University's dining hall. If for some reason I need a service animal, They have to let me have one but I will need to request it under the ADA. They just won't let me have a service dog all day long otherwise. Another example if someone request to use the bathroom a lot, they can tell that person no because they think they are just being lazy, but if they give the employer doctor paperwork accompanied by the ADA paperwork, then they have no choice to let you use the bathroom more frequently.
According to the ADA website:
Employers should be advised of an employee's intention to use the ADA when an employee needs a reasonable accommodation to perform their job duties due to a disability, which can be done by directly informing them that they require an adjustment or change related to a medical condition, whenever an employee's disability is impacting their ability to work effectively and they need support to overcome those challenges.
Also, it is NOT federal law to get 3 to 5 sick days a year, that would be your employers choice and it is not a state law either, unless certain states require it. Starting January 1, 2025, yes, THIS YEAR, the state of Michigan just NOW made it mandatory for employers to give sick pay days, if it was a federal law, the state would not have had to pass a law on it.
Here is the federal law:

https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sic....

Full 8 hour day? Well it takes me 1 hour and 45 minutes ONE WAY to get to my closest HIV doctor and of course another 1 hour and 45 minutes back, so just driving time is 3 and a half hours alone. Since my doctors are so far away, I try to make all my appointments the same day. I can leave here at 7 AM some days and not get back until 6 PM by the time I see everyone, drive, and stop at the food pantry and the HIV food pantry.

Sick Leave

https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave

@Un miembro de myHIVteam, pero si te tomas una licencia, no te pagarán y no quiero usar mi tiempo libre remunerado. De esta manera, igualmente te pagarán.

@A myHIVteam Member but a leave of absece you will not get paid for and I don't want to use my PTO time. This way, you'll still get paid.

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Un miembr...