+5
Los trabajadores con VIH/SIDA gozan de sólidos derechos laborales bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que los protege de la discriminación en la contratación, el despido y las responsabilidades laborales, y les garantiza confidencialidad, adaptaciones razonables (como tiempo libre para citas médicas) y protección contra preguntas médicas intrusivas. Se les considera discapacitados, pueden solicitar adaptaciones a menos que representen una carga excesiva y tienen derecho a la privacidad, además de protecciones adicionales bajo leyes como la FMLA para licencias.

+5
Workers with HIV/AIDS have strong workplace rights under the Americans with Disabilities Act (ADA), protecting them from discrimination in hiring, firing, and job duties, and guaranteeing confidentiality, reasonable accommodations (like time off for appointments), and protection from intrusive medical inquiries. They are considered disabled, can request accommodations unless it's an undue hardship, and have rights to privacy, plus additional protections under laws like FMLA for leave.

@Un miembro de myHIVteam, publiqué EXACTAMENTE lo que dice la ley; lo copié y pegué. Así que, sí, algunas cosas no están obligadas a revelar su estado serológico, otras sí. Como dije, así es como está escrita la ley y solo la copié y pegué. No son mis palabras, ni mi opinión, ni mis pensamientos, sino la ley.

@A myHIVteam Member, I posted EXACTLY what the law states, I copied and pasted it. So, yes, some things you do not have to disclose HIV status, other things you may have to. As I stated, this is how the law is stated and I only copied and pasted it. Not my words, not my opinion, not my thoughts, but the way the law is written.

Usuarios Mencionados

Un miembr...

Simplemente diga: "Necesito esto y presente documentación médica". No tiene que revelar su estado serológico respecto al VIH. Solo indique el motivo directo. Supongamos que tiene algún problema neurológico. No tiene que indicar que la causa subyacente es el VIH. Simplemente indique el motivo directo.

You simply state, “I need this and present medical documentation “. You don’t have to disclose HIV status. Just the direct reason. Let’s say there’s some form of neurological issue. U don’t have to say the underlying cause is HIV. Just state the direct reason.

Es posible que su supervisor no esté capacitado en adaptaciones razonables ni sepa cómo negociarlas. Por eso, a menudo es mejor contactar directamente con el responsable de recursos humanos de su empresa, incluso si trabaja en otra ubicación. En una pequeña empresa, es posible que sea el propietario.

Al solicitar una adaptación, indique claramente qué necesita (por ejemplo, tiempo libre para una visita clínica el tercer martes del mes, un tipo de silla específico o un cambio en su horario de trabajo) y esté preparado para proporcionar un certificado médico que respalde su solicitud. No es necesario que el certificado inicial incluya su diagnóstico, pero debe verificar que está bajo el cuidado de ese médico y que este cree que necesita la adaptación para mantener su salud o para poder cumplir con las funciones esenciales de su trabajo.

Muchas personas con VIH no desean dar muchos detalles sobre su salud. Si prefiere no proporcionar mucha información, le recomendamos limitar la información médica que proporcione inicialmente a su empresa. Sin embargo, si su necesidad de adaptación no es evidente, su empleador podría exigirle que presente documentación médica para demostrar que tiene una discapacidad según la definición de la ADA, demostrar que el empleado necesita la adaptación solicitada y ayudar a determinar opciones de adaptación efectivas. Esto puede incluir, aunque a menudo no es así, la divulgación de su afección médica específica.

Tenga en cuenta que no todas las personas con VIH o SIDA necesitan adaptaciones para realizar su trabajo, y muchas otras podrían necesitar solo algunas o simples adaptaciones. La Red de Adaptaciones Laborales (JAN) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ofrece asistencia técnica gratuita, experta y confidencial tanto a empleados como a empleadores sobre adaptaciones en el lugar de trabajo y cuestiones de empleo para personas con discapacidad, incluyendo recursos para empleados que viven con VIH o SIDA. Consulte la sección "Exit Disclaimer" en AskJAN.org o llame al (El número de teléfono sólo puede ser visto por los creadores de la pregunta y la respuesta) (voz) o al (El número de teléfono sólo puede ser visto por los creadores de la pregunta y la respuesta) (TTY) para obtener orientación personalizada.

Your supervisor may not be trained in reasonable accommodations or know how to negotiate them. For that reason, often its best to go directly to the person responsible for human resources at your employer, even if that person works in a different location. In a small business, that person may well be the owner.

When you request an accommodation, state clearly what you need (for example, time off for a clinic visit every third Tuesday of the month, a certain type of chair, or a change in your work hours) and be ready to supply a doctors note supporting your request. The initial note need not contain your diagnosis, but it should verify that you are under that doctors care and that he/she believes you need the accommodation to maintain your health or to be able to fulfill essential functions of your job.

Many people living with HIV do not want to give a lot of details about their health. If you prefer not to provide a lot of information, you may want to limit the medical information you initially give to your employer. However, if your need for accommodation is not obvious, your employer may require that you provide medical documentation to establish that you have a disability as defined by the ADA, to show that the employee needs the requested accommodation, and to help determine effective accommodation options. This can, but often does not, include disclosing your specific medical condition.

Be aware that not all people with HIV or AIDS will need accommodations to perform their jobs and many others may only need a few or simple accommodations. The U.S. Department of Labors (DOL) Job Accommodation Network (JAN) provides free, expert, and confidential technical assistance to both employees and employers on workplace accommodations and disability employment issues, which includes resources for employees living with HIV or AIDS. See AskJAN.orgExit Disclaimer, or call (Phone number can only be seen by the question and answer creators) (voice) or (Phone number can only be seen by the question and answer creators) (TTY) for one-on-one guidance.