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PSW and an HIV Positive Person
Tengo mucha curiosidad por saber si una persona seropositiva puede convertirse en auxiliar de atención personal.
I'm very curious if a person who is HIV positive can become a PSW?
¿Puede una persona con VIH trabajar como auxiliar de atención personal? La respuesta corta es: ¡sí, en la mayoría de los casos!
El ser VIH positivo por sí solo no constituye un impedimento legal para trabajar como auxiliar de atención personal en la mayoría de los países, incluidos Canadá y Estados Unidos. Las personas con Mostrar respuesta completa
Can a person living with HIV become a Personal Support Worker (PSW)? The short answer is: yes, in most cases!
HIV-positive status alone is not a legal barrier to working as a PSW in most countries, including Canada and the US. People living with HIV who are on effective antiretroviral therapy (ART) and maintaining an Show Full Answer
Sí... Claro que pueden. En general, los empleadores son prácticamente las únicas personas con las que no comparto abiertamente mi estado serológico respecto al VIH. Sin embargo, si me preguntan directamente, tampoco mentiré... Simplemente no suelo ser muy sincero al respecto, sobre todo durante mi período de prueba de tres meses, ya que esto suele conllevar el despido, lo cual es muy triste.
Yes... They absolutely CAN. On the most part, employers are about the only people with whom I do not actively share my HIV status. If asked direct questions though, I will not lie either... I just don't make a habit of being very up front about it, especially in my 3 month probation, as this seems to lead to termination in most cases, which is really sad.
La mayoría de las empresas médicas no contratan si saben que eres VIH positivo. Es decisión del empleador. Me despidieron de una empresa de transporte cuando les dije por qué tenía que estar en casa para una cita médica, pero dieron una razón diferente. Los estados con derecho al trabajo no tienen las barreras ni los altos estándares contra la discriminación por VIH y pueden dar cualquier razón que elijan y nosotros, como empleados, tenemos que probar lo contrario en la corte y la mayoría no tiene dinero para abogados, así que es cuestión de suerte encontrar un abogado que acepte el pago del acuerdo. En un tribunal de discapacidad, un juez me consideró no empleable en parte debido al VIH y el resto porque hice que me despidieran (2014), no renuncié porque si te despiden después de trabajar para ellos durante 3 meses o más, puedes solicitar la compensación por desempleo, pero no puedes tener un historial de medidas disciplinarias. Si puedes probar que te despidieron bajo coacción, tienes un buen caso para el desempleo. Ser despedido ilegalmente o por motivos falsos que puedan probarse, es un excelente caso judicial cuando se demanda a la empresa.
Most medical companies won't hire if they know ur hiv poz. It's employer choice. I was fired from a trucking company wen I told them y I had to be home for a drs appointment but they put a different reason. Right to work states don't hav the barriers or high standards against hiv discrimination n can put any reasonthey choose n we as employeeshav to prove otherwise in court n most d9nt hav money for lawyers so its the luck of the draw to find a lawyer who will take paymentfrom the settlement. In a Disability Court, A Judge Deemed Me Unemployable partly bcuz of hiv n the rest bcuz I made pepl fire me (2014), I wudnt quit bcuz if they fire u after working for them for 3 months or more, u can file for unemployment compensation but u can't hav a history of disciplinary action. If u can prove you wer terminated under duress, ya got a great case for unemployment. Being fired unlawfully or false reasons that can be proven, is a great court case wen u sue the company.
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