Si su jefe revela su estado serológico respecto del VIH a otro empleado sin su consentimiento, se trata de una violación de la confidencialidad. Aquí hay algunos pasos que puede seguir:

1. Revise las políticas de la empresa: consulte las políticas de confidencialidad y privacidad de su empresa para comprender sus derechos leer más

Si su jefe revela su estado serológico respecto del VIH a otro empleado sin su consentimiento, se trata de una violación de la confidencialidad. Aquí hay algunos pasos que puede seguir:

1. Revise las políticas de la empresa: consulte las políticas de confidencialidad y privacidad de su empresa para comprender sus derechos.
2. Documente el incidente: mantenga un registro de lo que sucedió, incluidas fechas, horas y testigos.
3. Informe la infracción: presente una queja ante su departamento de recursos humanos o una autoridad superior dentro de su organización.
4. Busque asesoramiento legal: considere consultar con un profesional legal para comprender sus opciones y derechos según las leyes de confidencialidad.

Por lo general, la ley exige que su empleador mantenga la confidencialidad de su estado serológico respecto del VIH.

If your boss disclosed your HIV status to another employee without your consent, this is a breach of confidentiality. Here are some steps you can take:

1. Review Company Policies: Check your company's confidentiality and privacy policies to understand your rights
2. Document the Incident: Keep a record of what happened, read more

If your boss disclosed your HIV status to another employee without your consent, this is a breach of confidentiality. Here are some steps you can take:

1. Review Company Policies: Check your company's confidentiality and privacy policies to understand your rights.
2. Document the Incident: Keep a record of what happened, including dates, times, and any witnesses.
3. Report the Breach: File a complaint with your HR department or a higher authority within your organization.
4. Seek Legal Advice: Consider consulting with a legal professional to understand your options and rights under confidentiality laws.

Your employer is generally required by law to keep your HIV status confidential.

 Esta respuesta, generada por la IA, procede del contenido de myHIVteam. No sustituye al asesoramiento médico. Consulta siempre a tu médico sobre cuestiones de específicas de salud.

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